IT-Fachkräftevermittlung
Die richtigen IT-Fachkräfte. Fachlich geprüft. Ohne Risiko.
Ich vermittle qualifizierte, remote arbeitende IT-Fachkräfte – persönlich ausgewählt und in Coding Challenges geprüft. Sie zahlen erst, wenn Sie jemanden einstellen.
Persönlich geprüft
Geprüft von einer Entwicklerin, ausgewählt von einer Gründerin.
Als Software-Entwicklerin und gleichzeitig Gründerin und CEO kann ich beurteilen, welche Skills eine Fachkraft für ein Unternehmen wertvoll machen – und genau diese Skills mit den Kandidaten in Coding Challenges oder technischen Interviews überprüfen.
Die Coding Challenges gestalte ich individuell nach den Anforderungen Ihrer Stelle. Die Kandidaten absolvieren sie live mit mir im Videocall – so sehe ich unmittelbar, wie sie an Probleme herangehen. Die Ergebnisse der besten Kandidaten erhalten Sie mit, damit auch Sie den Beweis haben, dass die nötigen Skills wirklich vorhanden sind.
Der Ablauf
In 7 Schritten zur passenden Fachkraft
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1
Briefing
Sie geben mir alle notwendigen Infos zu Ihrer offenen Stelle.
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2
Netzwerk-Suche
Ich durchsuche mein Netzwerk gezielt nach passenden Kandidaten.
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3
Interviews
Ich führe persönliche Interviews mit den Kandidaten.
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4
Coding Challenge / Tech-Interview
Je nach Stelle folgt eine gemeinsame Coding Challenge oder ein technisches Interview.
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5
Evaluation
Ich evaluiere die Kandidaten und ihre Ergebnisse aus Challenge bzw. Interview.
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6
Profile & Einschätzung
Sie erhalten die Profile der meist 3 besten Kandidaten – inklusive meiner Einschätzung, Lebenslauf und, falls vorhanden, den Ergebnissen der Coding Challenge.
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7
Kontakt herstellen
Sie entscheiden, mit wem Sie Interviews führen möchten – ich stelle den Kontakt her.
Preise
Faires Modell – komplett ohne Risiko.
Sie zahlen nichts für die Suche. Erst wenn Sie jemanden einstellen, entstehen Kosten – und auch dann nur so lange, wie die Fachkraft tatsächlich für Sie arbeitet.
- Maximale Laufzeit von 36 Monaten pro Mitarbeiter
- Ab 5 Mitarbeitern: Rabatte je nach Teamgröße
- Keine Kosten, bis Sie eine Fachkraft tatsächlich einstellen – Sie tragen kein Risiko
Woher die Fachkräfte kommen
Remote, englischsprachig – und ein echtes Win-win.
Alle vermittelten Fachkräfte arbeiten remote und sprechen gutes Englisch. In Ausnahmefällen vermittle ich auch deutschsprachige Kandidaten oder Fachkräfte für Positionen vor Ort.
Beim Aufbau meines ersten Tech-Startups habe ich Entwickler aus den unterschiedlichsten Ländern interviewt und eingestellt – und dabei durchweg sehr gute Erfahrungen gemacht. Besonders überzeugt hat mich das Talent aus Tunesien.
Dort habe ich über die Jahre – besonders an den Universitäten – ein starkes Netzwerk aufgebaut. Durch die enge Anlehnung an das französische Bildungssystem sind die Hochschulabschlüsse mit europäischen vergleichbar.
Daraus entsteht ein doppelter Vorteil: Dank niedrigerer Lebenshaltungskosten erhalten die Fachkräfte ein Gehalt, das deutlich über dem lokalen Durchschnitt liegt – und für Sie trotzdem unter den deutschen Marktgehältern bleibt. So können sich auch kleine Unternehmen und Startups erfahrene Entwickler leisten. Ein Senior Data oder Full-Stack Engineer mit rund 5 Jahren Erfahrung liegt remote meist zwischen 1.500 € und 2.500 € im Monat.
Gleichzeitig sind die Kandidaten hoch motiviert, für ein europäisches Unternehmen zu arbeiten – ein Gewinn für beide Seiten.
Referenzen
Das sagen Unternehmen, die mit mir arbeiten
„Metis HR hat innerhalb von 14 Tagen ein 10-köpfiges Technik-Team mit unterschiedlichen, schwer zu findenden Skillsets zusammengestellt – und dieses Team danach flexibel erweitert, wann immer nötig. Ihr Netzwerk hat genau das, was es braucht, um das Fundament führender Tech-/AI-Unternehmen zu bauen. Und das ist der schwierigste Teil."
„Senior-Entwickler zu finden, die komplexe Datenarchitekturen wirklich verstehen, ist schwer. JobMetis hat uns Kandidaten geliefert, die unser technisches Niveau erfüllt haben und vom ersten Tag an ins Team gepasst haben – gerade in einer Organisation unserer Größe ist das nicht selbstverständlich."
„Wir brauchten Full-Stack- und DevOps-Talente, die unsere Multiplayer-Plattform schnell skalieren können. JobMetis hat genau verstanden, was wir bauen, und uns Entwickler vermittelt, die hoch qualifiziert sind und sofort anfangen konnten. Die vermittelten Mitarbeiter sind nach vielen Jahren immer noch bei uns und gehörten von Anfang an zu den Besten unseres Teams."
Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.
In einem unverbindlichen Gespräch (20–30 Min., Videocall) mit Geschäftsführerin Anna Feindler klären wir, wie Sie schneller und ressourcenschonender passende Fachkräfte finden – völlig ohne Risiko.